1. На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Следует учесть, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

2. А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

3. Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

4. Кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время?

- Одному из родителей (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

- Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

- Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в случае выхода на работу.

5. А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется.

6. Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

7.  Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
- Женщины - перед отпуском по беременности и родам или   

непосредственно после него.
- Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
- Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
- Работники до 18 лет.
- Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Н.Ю. Гондаренко

Главный специалист

департамента трудовых отношений

министерства труда, занятости и

миграционной политики Самарской области